Carien van de Bree is deze maand gestart als HR Manager bij BUVA.
Wij wensen Carien veel werkgeluk en een mooie samenwerking toe.
Onze consultant Lynn Rouwers begeleidde deze procedure.
Functiebeschrijving:
Als HR Manager van BUVA bevind jij je in het hart van de organisatie, waarbij je een sleutelrol speelt in het verder vormgeven, implementeren en borgen van het HR-beleid. Je hebt direct impact op de verdere ontwikkeling van de organisatie, waar loyaliteit en familiegevoel typerend zijn voor de werkcultuur.
Werken bij BUVA betekent:
- Concreet bijdragen aan de professionaliseringsslag van de HR-afdeling en de processen daarbinnen.
- Een functie van 32-39 uur per week, inclusief opbouw ATV.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. een leaseauto, tantième- en bonusregeling)
Als HR Manager ben je het HR-geweten van de organisatie en eindverantwoordelijk voor alle HR-activiteiten binnen BUVA. Jij bent een strategische sparringpartner binnen het MT. Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, implementeren en borgen van het HR-beleid, waarbij je oog hebt voor organisatiedoelen en medewerkersbelangen.
Als HR Manager houd jij je bezig met:
- Kernwaarden en cultuur: de herijking en implementatie van kernwaarden, ‘Samen Slim Bouwen’.
- De professionalisering van de HR-discipline: opzetten en borgen van processen, de zichtbaarheid van HR vergroten.
- Compensation & Benefits: bouwen van een functiehuis, salaris- en beloningsbeleid om de motivatie en betrokkenheid van medewerkers te vergroten en de positie van BUVA te verbeteren.
- In-, door- en uitstroom: employer branding, performance management, strategische personeelsplanning, ontwikkeling van medewerkers en retentie.
- Leiderschapsontwikkeling: meebouwen aan effectief leiderschap in alle lagen, zowel op individueel als op teamniveau.
Als HR-manager weet jij te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je bent communicatief sterk en beschikt over daad- en overtuigingskracht, gecombineerd met het vermogen om draagvlak te creëren. Je bent een stevige gesprekspartner die weet te coachen, adviseren en faciliteren in jouw eigen persoonlijke stijl. Je wil écht impact maken en de HR-afdeling en processen naar een hoger niveau tillen.
Als HR Manager beschik jij bij voorkeur over:
- HBO+ werk- en denkniveau met een relevante opleiding (HR of vergelijkbaar).
- Minimaal 5 tot 10 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner, bij voorkeur B2B of handelsonderneming.
- Ervaring in het opzetten en uitvoeren van HR-(verander)trajecten.
- Kennis van actuele wet- en regelgeving.
BUVA, onderdeel van de Pallieter Group, is marktleider in Nederland op het gebied van hang- en sluitwerk en dorpels. BUVA zet zich al ruim 75 jaar in om het woonklimaat van bewoners te verbeteren. In 2021 heeft BUVA Holonite BV overgenomen waarmee het haar positie in onder andere de dorpelmarkt heeft verstevigd.
Het is een familiebedrijf met ongeveer 150 betrokken medewerkers en een trouwe klantenkring, met de ambitie om verder te groeien middels een buy and build strategie, zowel binnen Nederland als internationaal.
