Dit opent deuren waarvan je wellicht dacht dat ze dicht zaten 💡
Naast de gebruikelijke beoordelings- en functioneringsgesprekken, zouden er binnen organisaties ook stay interviews gebruikt kunnen worden. In tegenstelling tot welbekende exit interviews, waarbij vertrekkende werknemers worden gevraagd naar hun redenen om de organisatie te verlaten, zijn stay interviews gericht op het bevragen van huidige werknemers over wat hen motiveert om te blijven en hoe hun ervaring kan worden verbeterd.
Ze bieden een platform voor open communicatie en kunnen helpen om het personeelsverloop te verminderen door tijdig in te spelen op de behoeften en zorgen van medewerkers.
Maakt jouw organisatie gebruik van stay interviews?